行動計画
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
| 男女の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） | |
| 全従業員 | 64.4% |
| 正職員 | 77.4% |
| 契約職員 | 70.1% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | |
| 正職員 | 6.3% |
職業生活と家庭生活との両立
| 有給休暇取得率 | |
| 全従業員 | 62.7% |
対象期間…令和4年事業年度（令和４年４月から令和５年３月まで）
賃金…基本給、超過労働に対する報酬、賞与、通勤手当等を含み、退職手当等を除く。
従業員…正職員は職員、専門職員で、当組合からの出向者を含み、他社からの出向者を除く。契約職員は嘱託職員、契約職員で、季節労働者を含み、派遣社員を除く。
その他…育児時間短縮者、契約職員の短時間勤務者の賃金に関し賃金の調整は行わず支給額で算出。